Corte di cassazione · Massimario

Lavoro

Voce 103 della classificazione del Massimario

238 massime, da pronunce dal 7 gennaio 2025 al 31 maggio 2026

Pagina 1 di 5 delle massime

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Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)231 massime
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni)5 massime
In materia di navigazione marittima ed aerea3 massime

Massime della Corte di cassazione

238 massime classificate sotto questa voce, dalla più recente. Le prime 50 in questa pagina, le altre nelle successive.

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 17102/2026
31 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Periodo di comporto - Art. 31, lett. B, comma 4, c.c.n.l. Chimici-Coibenti - Esclusione delle assenze per terapie cd salvavita - Interpretazione - Estensione anche alle assenze per recupero dagli effetti inabilitanti connessi - Sussistenza - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie › Comporto
In tema di periodo di comporto, l'art. 31, lett. B, comma 4, del c.c.n.l. Chimici-Coibenti, nell'escludere dal computo delle assenze per malattia rilevanti i giorni richiesti per la somministrazione di terapie cd. salvavita, deve essere interpretato nel senso di ricomprendere nell'esclusione non solo i giorni di effettiva somministrazione della terapia, ma anche quelli immediatamente successivi necessari al recupero dagli effetti inabilitanti da essa direttamente derivanti. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva escluso dal periodo di comporto, oltre ai giorni di somministrazione della chemioterapia, anche i periodi successivi di terapia domiciliare e di riposo necessari per il recupero dagli effetti collaterali, accertati sulla base di certificazione medica).
Rv. 678750-01Rassegna di maggio 2026, p. 212Art. 2110 c.c. · Art. 1362 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17130/2026
31 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Assunzione in prova › Recesso
Pensione anticipata - Lavoratori cd. "precoci" - Requisiti - Stato di disoccupazione a seguito di licenziamento - Licenziamento per esito negativo della prova ex art. 2096 c.c. - Inclusione - Sussistenza.
In tema di pensione anticipata in favore dei lavoratori c.d. "precoci", ex art. 1, comma 199, lett. a) della l. n. 232 del 2016 (ossia coloro che vantano almeno dodici mesi di contributi effettivi prima del compimento del diciannovesimo anno di età e si ritrovano in stato di disoccupazione prima del raggiungimento del requisito anagrafico, avendo altresì terminato da almeno tre mesi la prestazione per la disoccupazione, per i quali il requisito contributivo è ridotto a quarantuno anni), la condizione del lavoratore che si trova in stato di disoccupazione a seguito del recesso datoriale per esito negativo della prova, ex art. 2096, ove non sia contestata la validità del patto né la legittimità del recesso, integra il requisito richiesto per accedere al trattamento di quiescenza, trattandosi di licenziamento, seppure discrezionale e senza obbligo di fornire motivazione.
Classificata anche sotto: Previdenza (assicurazioni sociali) › Assicurazione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti
Rv. 678759-01Rassegna di maggio 2026, p. 213Art. 2096 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026
27 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Periodo di riposo › Ferie annuali
In tema di indennità sostitutiva delle ferie non godute, l'art. 1, comma 55, della l. n. 228 del 2012 si interpreta nel senso che spetta al personale docente con incarico di supplenza breve e saltuaria o docenza fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche il trattamento economico sostitutivo per i giorni non goduti entro il termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso del medesimo anno, nei limiti della differenza tra i giorni spettanti e quelli di sospensione delle lezioni indicate dai calendari scolastici regionali che ricadono tra l'inizio e la fine delle lezioni, in cui è consentito, ex lege, fruirne, senza necessità di apposito avviso del dirigente scolastico, necessario, invece, per il periodo ricompreso tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, in quanto normalmente destinato a scrutini, esami ed attività valutative. (Principio enunciato ai sensi dell'art. 363-bis c.p.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico
Rv. 679373-01Rassegna di maggio 2026, p. 210Art. 74 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026
27 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Periodo di riposo › Ferie annuali
In tema di indennità sostitutiva delle ferie non godute, l'art. 1, comma 55, della l. n. 228 del 2012 si interpreta nel senso che spetta al personale docente con incarico di supplenza breve e saltuaria o docenza fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, il trattamento economico sostitutivo per le giornate di riposo di cui alla l. n. 937 del 1977 non godute entro il termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso del medesimo anno, nei limiti della differenza tra i giorni spettanti e quelli di sospensione delle lezioni indicate dai calendari scolastici regionali che ricadono tra l'inizio e la fine delle lezioni, in cui è consentito, ex lege, fruirne, senza necessità di apposito avviso del dirigente scolastico, necessario, invece, per il periodo ricompreso tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, in quanto normalmente destinato a scrutini, esami ed attività valutative. (Principio enunciato ai sensi dell'art. 363-bis c.p.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico
Rv. 679373-02Rassegna di maggio 2026, p. 211Art. 1 Attribuzione di giornate di riposo ai dipendenti delle pubbliche amministrazioniDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 16394/2026
26 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro › Tutela delle condizioni di lavoro
Morte ad eziologia lavorativa - Diritto al risarcimento del danno - Azione proposta dagli eredi - Prescrizione - Decorrenza - Morte del de cuius - Esclusione - Momento della percepibilità della dipendenza da causa di servizio - Sussistenza - Fattispecie.
In caso di morte del lavoratore conseguente a patologia contratta nel corso del rapporto di lavoro, la prescrizione del diritto dei superstiti al risarcimento del danno decorre, tanto con riguardo alle pretese risarcitorie avanzate iure proprio quanto con riguardo a quelle vantate iure hereditatis - ferma restando la diversa durata del termine prescrizionale (quinquennale nel primo caso e decennale nel secondo) - non già dall'evento morte del de cuius, bensì dal momento della conoscenza o della conoscibilità, da parte dei medesimi, dell'eziologia lavorativa del decesso. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza impugnata che aveva dichiarato prescritta l'azione risarcitoria proposta dagli eredi del lavoratore, individuando il dies a quo nel giorno della morte del lavoratore anziché nella data della sentenza che aveva riconosciuto la contestata dipendenza del decesso da causa di servizio).
Classificata anche sotto: Prescrizione civile › Decorrenza
Rv. 679308-01Rassegna di maggio 2026, p. 210Art. 2087 c.c. · Art. 2935 c.c. · Art. 2943 c.c. · Art. 2946 c.c. e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16220/2026
25 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Comandi e distacchi
Il "comando" previsto dall'art. 6 della l. n. 152 del 2001 – il quale consente l'utilizzo, da parte degli istituti di patronato e di assistenza sociale, di lavoratori dipendenti delle organizzazioni promotrici se da queste "comandati" - non è riconducibile all'istituto di matrice pubblicistica, in quanto non coinvolge pubbliche amministrazioni, essendo soggetti di diritto privato sia gli istituti di patronato che le loro organizzazioni promotrici, e non viene disposto con provvedimento di natura amministrativa del beneficiario, né nel suo esclusivo interesse; ne consegue che all'organizzazione promotrice non spetta il rimborso delle spese sostenute per il proprio personale comandato, atteso che tale diritto non è previsto dalla l. n. 152 del 2001 né può trovare base normativa in disposizioni, quali l'art. 70, comma 12, del d.lgs. n. 165 del 2001, che lo prevedono in relazione al comando di diritto pubblico. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di appello che, ricondotta la fattispecie all'istituto del distacco privatistico di cui all'art. 30 del d.lgs. n. 276 del 2003, ha escluso il diritto al rimborso dell'organismo promotore relativamente al comando di tre lavoratori presso un istituto di patronato).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico
Rv. 679309-01Rassegna di maggio 2026, p. 207Art. 6 Nuova disciplina per gli istituti di patronato e di assistenza sociale · Art. 70 TU pubblico impiegoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15678/2026
22 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Disciplinare
Licenziamento disciplinare - Accertamento dei fatti contenuto in sentenza penale - Nuova valutazione nel giudizio civile - Ammissibilità - Limiti - Riqualificazione della condotta contestata - Accertamento del nucleo centrale dei fatti - Rilevanza - Fondamento.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Per giusta causa
In tema di licenziamento disciplinare nel pubblico impiego, il giudice civile può autonomamente utilizzare e rivalutare, ai fini della responsabilità disciplinare, gli accertamenti di fatto compiuti in sede penale, anche se contenuti in una sentenza non passata in giudicato, attesa la diversità dei presupposti delle due forme di responsabilità, con la conseguenza che non viola il principio di immutabilità della contestazione la diversa qualificazione giuridica della condotta contestata - nella specie, da concussione a corruzione -, ove il nucleo essenziale dei fatti addebitati, autonomamente considerato, resti accertato e risulti disciplinarmente rilevante e idoneo a fondare la sanzione.
Rv. 679199-01Rassegna di maggio 2026, p. 206Art. 2119 c.c. · Art. 2697 c.c. · Art. 55-bis TU pubblico impiego · Art. 55-quater TU pubblico impiego e altri 3Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15429/2026
20 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
L'indennità risarcitoria di cui all'art 32, comma 5, l. n. 183 del 2010, ratione temporis vigente, esaurisce i danni subiti dal lavoratore nei periodi di allontanamento dal lavoro per effetto dell'indebita frammentazione del rapporto, mentre, con riferimento ai periodi lavorati, egli ha diritto a essere regolarmente retribuito e al computo unitario di tali periodi ai fini dell'anzianità di servizio e della maturazione degli scatti di anzianità, non potendo la liquidazione del "danno comunitario" limitare il diritto alle differenze retributive, che discende dal principio secondo cui il rapporto di lavoro subordinato instaurato con un ente pubblico non economico, anche se affetto da nullità perché vietato da norma imperativa, rientra nella sfera di applicazione dell'art. 2126 c.c.. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che, in un caso di reiterazione di contratti di lavoro autonomo dissimulanti un rapporto di lavoro subordinato, aveva riconosciuto al lavoratore le differenze retributive maturate, in relazione al corretto inquadramento giuridico, ex art. 2126 c.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Accesso ai pubblici impieghi in genere
Rv. 678721-01Rassegna di maggio 2026, p. 202Art. 36 TU pubblico impiego · Art. 32 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile · Art. 28 jobs act · Art. 2126 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14632/2026
18 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Per mutuo consenso dimissioni
Emergenza da Covid-19 - Lavoratori esercenti professioni sanitarie - Rifiuto di adempiere l'obbligo vaccinale - Sospensione del rapporto - Impossibilità sopravvenuta della prestazione per inidoneità del lavoratore - Configurabilità - Esclusione - Dimissioni in pendenza del periodo di sospensione - Obbligo di preavviso - Sussistenza - Fondamento.
In tema di emergenza da Covid-19, la sospensione del rapporto di lavoro per rifiuto, da parte degli esercenti le professioni sanitarie, di adempiere all'obbligo vaccinale previsto dall'art. 4, comma 1, del d.l. n. 44 del 2021, conv. con modif. dalla l. n. 76 del 2021, non integra un'ipotesi di impossibilità sopravvenuta della prestazione dovuta a inidoneità del lavoratore che, in base ai principi generali di cui agli artt. 1463 e 1464 c.c., giustifica le dimissioni senza obbligo di preavviso, essendo tale rifiuto frutto di una scelta reversibile in ogni momento previo adempimento dell'obbligo, sicché, permanendo l'astratta possibilità di un rientro immediato del lavoratore sul posto di lavoro, permane altresì l'interesse del datore a conoscerne la diversa intenzione con adeguato preavviso e trova applicazione l'art. 2118 c.c..
Rv. 678738-01Rassegna di maggio 2026, p. 198Art. 1218 c.c. · Art. 1463 c.c. · Art. 1464 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14591/2026
17 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Regolamento di Ateneo - Designazione di componente del Comitato unico di garanzia (C.U.G.) - Previsione di incompatibilità con la carica di rappresentante sindacale - Lesione delle prerogative sindacali - Sussistenza - Fondamento.
In tema di repressione della condotta antisindacale, la norma del Regolamento di Ateneo di un'Università che stabilisce l'incompatibilità tra la carica di rappresentante sindacale e quella di componente del Comitato unico di garanzia (C.U.G.) comporta una lesione delle prerogative sindacali, perché tale limite non è previsto dalla legge, ponendosi in contrasto con l'art. 57 del d.lgs. n. 165 del 2001 - che, da un lato, non prevede alcuna delega alla P.A. in tema di individuazione di ipotesi di incompatibilità per la nomina e, dall'altro, consente una designazione libera dei componenti del CUG da parte delle organizzazioni sindacali, senza alcuna possibilità di interferenza da parte della P.A. stessa - e non è rispondente ad alcuna reale esigenza che lo giustifichi.
Rv. 678744-01Rassegna di maggio 2026, p. 196Art. 57 TU pubblico impiego · Art. 28 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14458/2026
15 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Reintegrazione nel posto di lavoro (tutela reale)
Rinnovazione del licenziamento - Ammissibilità - Fondamento - Conseguenze - Licenziamento dichiarato invalido o inefficace - Successivo licenziamento - Efficacia - Sussistenza - Fattispecie.
In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest'ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo, con la conseguenza che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente. (Nella specie, la S.C. ha cassato, in quanto viziata da ultrapetizione, la sentenza di merito che, accogliendo l'impugnativa di un licenziamento orale, aveva disposto la reintegrazione e la condanna al pagamento dell'indennità risarcitoria sino alla data dell'effettiva reintegra, senza considerare l'esistenza di un secondo e successivo licenziamento - mai impugnato dal lavoratore ed estraneo al thema decidendum - che in quel giudizio rilevava come fatto storico della cessazione definitiva del rapporto di lavoro).
Classificata anche sotto: Provvedimenti del giudice civile
Rv. 678715-01Rassegna di maggio 2026, p. 194Art. 2 tutele crescenti · Art. 112 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14028/2026
13 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Congedi per assistenza a familiare disabile ex art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001 ratione temporis applicabile - Impossibilità di prestare assistenza da parte di precedente titolare - Conseguenze - Scorrimento in favore di ulteriori soggetti - Condizioni - Inabilità totale del precedente titolare - Necessità - Esclusione - Fondamento - Fattispecie In tema di congedo straordinario per l'assistenza a familiare disabile grave, la patologia invalidante del familiare prioritariamente legittimato che integra, ai sensi dell'art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001, il presupposto per lo scorrimento del beneficio in favore dei successivi aventi diritto, secondo l'ordine previsto dalla norma, non deve necessariamente determinare la totale inabilità del primo titolare, potendo essere integrata anche da condizioni di salute le quali, in concreto, impediscano un'assistenza effettiva, continuativa e globale del disabile, dovendosi valorizzare la finalità dell'istituto di garantire la continuità e l'effettività delle cure nell'ambito familiare.
(Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione con la quale, in appello, è stato riconosciuto il diritto del figlio a fruire del congedo per assistere il padre disabile, atteso che la madre, coniuge convivente, benché non totalmente inabile, risultava, in ragione dell'età e delle patologie dalle quali era affetta, in condizioni tali da non poter sostenere il carico assistenziale richiesto).
Rv. 679078-01Rassegna di maggio 2026, p. 192Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 4 Legge 104 · Art. 4 Disposizioni per il sostegno della maternita' e della paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta'Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14058/2026
13 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Trasferimenti
Trasferimento per incompatibilità ambientale - Natura disciplinare - Esclusione - Ragioni di cui all'art. 2103 c.c. - Sindacabilità - Limiti - Fattispecie.
Il trasferimento del dipendente dovuto a incompatibilità ambientale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell'unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive di cui all'art. 2103 c.c., piuttosto che, sia pure atipicamente, a ragioni punitive e disciplinari, con la conseguenza che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento prescinde dalla colpa (in senso lato) dei lavoratori trasferiti, come dall'osservanza di qualsiasi altra garanzia sostanziale o procedimentale che sia stabilita per le sanzioni disciplinari e, pertanto, in tali casi, il controllo giurisdizionale sulle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato, deve essere diretto ad accertare soltanto se vi sia corrispondenza tra il provvedimento datoriale e le finalità tipiche dell'impresa e non può essere esteso al merito della scelta imprenditoriale, incontrando il limite di cui all'art. 41 Cost., né questa deve presentare necessariamente i caratteri della inevitabilità, essendo sufficiente che il trasferimento rappresenti una tra le scelte ragionevoli che il datore di lavoro possa adottare sul piano tecnico, organizzativo o produttivo. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di appello con la quale era stato ritenuto legittimo, in quanto riconducibile a incompatibilità ambientale e fondato su effettive ragioni organizzative, il trasferimento del dipendente dell'appaltatore, disposto in conseguenza dell'esercizio da parte del committente della clausola di gradimento in relazione al lavoratore trasferito, cui veniva inibito l'accesso in tutte le sedi del committente).
Rv. 679198-01Rassegna di maggio 2026, p. 192Art. 2103 c.c. · Art. 41 cost. · Art. 7 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 12815/2026
5 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Accordo Interconfederale del luglio 1994 - Elezioni per il rinnovo delle RSU - Indizione - Revoca o sospensione della competizione elettorale - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Rappresentanza
In tema di elezioni per il rinnovo delle RSU, l'Accordo Interconfederale del 27 luglio 1994 non consente che, dopo la loro indizione, esse possono essere revocate o sospese ad opera dell'organizzazione sindacale che ha dato avvio alla procedura elettorale, poiché da tale momento ogni fase viene sorvegliata e regolata da un soggetto terzo, il Comitato elettorale, unico interlocutore del datore di lavoro ed al quale egli deve fornire gli strumenti necessari per la sua funzione. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva dichiarato antisindacale la condotta del datore di lavoro che - a seguito della sospensione da parte di un'organizzazione sindacale dei propri componenti nominati in seno al Comitato elettorale, rimasto tuttavia attivo con la presenza degli altri lavoratori designati - non aveva fornito allo stesso la lista dei dipendenti aventi diritto al voto, né indicato i locali nei quali predisporre i seggi per le votazioni, impedendo così il regolare svolgimento della competizione e ledendo le prerogative di altra organizzazione sindacale, avente diritto alla presentazione delle liste elettorali).
Rv. 678713-01Rassegna di maggio 2026, p. 188Art. 39 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12006/2026
30 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Impugnazione
Impugnativa di licenziamento - Decadenza ex art. 6 della l. n. 604 del 1966 - Forza maggiore - Nozione - Mancata conoscenza della intenzione datoriale di cedere l'azienda - Rilevanza - Esclusione - Fondamento
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Impugnazione › Decadenza
In tema di impugnativa di licenziamento, la decadenza prevista dall'art. 6 della l. n. 604 del 1966 può essere impedita solo in presenza di una causa di forza maggiore, ossia di una forza esterna impeditiva in modo assoluto dell'esercizio del diritto, cui non può essere ricondotta l'incolpevole ignoranza, da parte del lavoratore, della cessione dell'azienda a terzi successivamente alla comunicazione del recesso per "cessazione dell'attività", la quale, ancorché idonea a rivelare l'insussistenza del giustificato motivo oggettivo addotto nella lettera di licenziamento, integra una mera difficoltà di valutazione dell'opportunità di impugnazione.
Rv. 678734-01Rassegna di marzo 2026, p. 328Art. 6 Licenziamenti individuali · Art. 45 c.p. · Art. 428 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12120/2026
30 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Collocamento al lavoro
Obbligo del datore di lavoro di comunicazione dell’assunzione al Centro per l’impiego ai sensi dell'art. 9 bis, comma 2, d.l. n. 510 del 1996 convertito, con modif., con l. n. 608 del 1996 - Contenuto - Corrispondenza rispetto all’effettivo contenuto soggettivo e oggettivo del rapporto - Necessità – Fondamento - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Collocamento al lavoro › Violazione delle norme sul collocamento
L'obbligo di comunicazione dell'assunzione al Centro per l'impiego, imposto al datore di lavoro dall'art. 9-bis, comma 2, del d.l. n. 510 del 1996, conv. con modif. dalla l. n. 608 del 1996, in quanto funzionale ad arginare l'impiego di lavoro irregolare, non può dirsi assolto per il semplice fatto che una comunicazione di un rapporto di lavoro sia stata effettuata, occorrendo, al contrario, che essa rifletta le effettive parti e tipologia contrattuale del rapporto; con la conseguenza che si configura la violazione della previsione normativa sia in caso di divergenze tra la tipologia contrattuale comunicata e pattuita tra le parti e il concreto svolgimento del rapporto, sia nel caso in cui il rapporto di lavoro oggetto di comunicazione riguardi una parte diversa da quella che effettivamente ha, o ha svolto, il ruolo di datore di lavoro. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di appello che aveva ritenuto legittime le sanzioni amministrative per lavoro irregolare in relazione all'impiego di due lavoratori, da parte della committente, al di fuori del contratto di appalto e di subappalto, all'insaputa delle subappaltatrici, formali datrici di lavoro, escludendo la rilevanza della comunicazione da queste ultime effettuata, in quanto resa da soggetti diversi da colui che aveva effettivamente rivestito la qualità di datore di lavoro).
Rv. 678778-01Rassegna di marzo 2026, p. 329Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 11269/2026
27 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
Contratti di lavoro a tempo determinato - Attività stagionali - Proroga - Limite previsto dall'art. 21, comma 1, del d.lgs. n. 81 del 2015, nel testo anteriore alle modifiche apportate con d.l. n. 87 del 2018, conv. con modif. dalla l. n. 96 del 2018, applicabile ratione temporis - Operatività - Esclusione - Fondamento.
In tema di rapporti di lavoro a tempo determinato, l'art. 21, comma 1, del d.lgs. n. 81 del 2015, nel testo anteriore alle modifiche apportate dal d.l. n. 87 del 2018, conv. con modif. dalla l. n. 96 del 2018, che consente di prorogare il contratto nel limite massimo di cinque volte nell'arco dei 36 mesi, il cui superamento comporta la trasformazione in rapporto a tempo indeterminato, non si applica ai contratti di lavoro stagionale, per i quali, per espressa previsione dell'art. 19, comma 2, del medesimo d.lgs., non opera il limite di durata complessiva di 36 mesi che ne costituisce presupposto.
Rv. 678856-01Rassegna di marzo 2026, p. 325Art. 19 jobs act · Art. 21 jobs act · Art. 1 Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinatoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11284/2026
27 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Art. 6, commi 2 e 3 del c.c.n.l. dei dipendenti da proprietari di fabbricati del 30 giugno 1988 - Portiere adibito a più stabili - Compenso aggiuntivo - Presupposti - Portiere di unico stabile con più ingressi non comunicanti - Applicabilità - Esclusione - Fondamento.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità
In tema di trattamento economico dei dipendenti da proprietari di fabbricati, il compenso aggiuntivo pari al 30 % del salario conglobato, previsto dall'art. 6, commi 2 e 3 del relativo c.c.n.l. del 30 giugno 1988, per il portiere addetto contemporaneamente al servizio in due stabili con ingressi non comunicanti, non può essere esteso all'ipotesi diversa di adibizione ad unico stabile con più ingressi non comunicanti, stante il tenore letterale della disposizione e la finalità, ad essa sottesa, di compensare, con una indennità aggiuntiva, avuto riguardo al maggiore aggravio lavorativo, il portiere che presta servizio per più stabili e non per più ingressi, e alla luce della espressa previsione, solo a decorrere dal c.c.n.l. del 25 maggio 1992, della spettanza del compenso aggiuntivo anche nell'ipotesi del servizio prestato in un unico stabile con più ingressi non comunicanti fra loro e non sorvegliabili da un unico posto, stabilito, peraltro, nella misura, sensibilmente inferiore, del 10% del salario minimo conglobato.
Rv. 678729-01Rassegna di marzo 2026, p. 325Art. 1362 c.c. · Art. 360 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11177/2026
26 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Diverse da quelle dell'assunzione
Dirigenti medici - Procedure di mobilità d'ufficio - Demansionamento - Equivalenza e conformità delle mansioni - Accertamento - Necessità - Prova contraria - Contenuto.
Nell'ambito delle procedure di mobilità d'ufficio inter-enti dei dirigenti medici, il giudice di merito, a fronte di allegazione di demansionamento e domanda di risarcimento dei correlativi danni, deve accertare in concreto se le nuove mansioni siano equivalenti a quelle precedentemente svolte e conformi alla professionalità del dipendente, salva la dimostrazione, gravante sul datore di lavoro, di impossibilità di diversa allocazione o di domanda di adibizioni a mansioni inferiori a salvaguardia dell'impiego.
Rv. 678766-01Rassegna di marzo 2026, p. 324Art. 33 TU pubblico impiego · Art. 34 TU pubblico impiego · Art. 34-bis TU pubblico impiego · Art. 19 TU pubblico impiegoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10976/2026
24 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Permessi mensili retribuiti - Art. 33, comma 3, l. n. 104 del 1992 - Presupposti - Coabitazione - Rilevanza - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Ai fini del riconoscimento dei permessi mensili retribuiti per l'assistenza al familiare disabile, di cui all'art. 33, comma 3, l. n. 104 del 1992, pur alla luce delle integrazioni apportate alla norma dalla sentenza della Corte costituzionale n. 213 del 2016, costituisce requisito indefettibile la sussistenza di un determinato rapporto di parentela tra assistito e persona da assistere, sicché non rileva la mera coabitazione con il soggetto invalido, seppure connotata da stabilità tale da determinare l'inserimento del richiedente nel nucleo familiare del disabile, risultando l'estensione del beneficio anche a tale situazione, al di fuori di un rapporto di coniugio o di convivenza more uxorio o di parentela o affinità, incompatibile sia con il portato della sentenza della Corte costituzionale - che ha inteso estendere la tutela, pur sempre limitata nell'ambito familiare, ai soli conviventi more uxorio - che con la ratio della legge. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza con la quale è stata ritenuta legittima la revoca della fruizione dei permessi richiesti per prestare assistenza al cugino del coniuge, soggetto bisognoso di assistenza e convivente con l'istante).
Rv. 678732-01Rassegna di marzo 2026, p. 323Art. 33 Legge 104 · Art. 32 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10684/2026
22 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Orario di lavoro
Il rapporto di pubblico impiego, di regola, è esclusivo e a tempo pieno, mentre la clausola di tempo parziale è eccezionale e richiede una specifica pattuizione e, al contempo, uno speciale mutuo consenso delle parti, con la conseguenza che la previsione di cui all'art. 1, comma 57, della l. n. 662 del 1996 - che consente la trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, salva la possibilità dell'Amministrazione di respingere la richiesta del lavoratore per determinate ragioni - presupponendo un rapporto già in atto, non è estensibile in via analogica all'instaurazione del rapporto di lavoro né configura un diritto soggettivo del lavoratore di contrarre a tempo parziale ed un obbligo, per l'Amministrazione, di motivare un eventuale rifiuto di contrarre a tempo parziale.
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Accesso ai pubblici impieghi in genere
Rv. 678704-01Rassegna di marzo 2026, p. 320Art. 98 cost. · Art. 53 TU pubblico impiego · Art. 5 jobs actDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 10407/2026
20 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Assegnazione di componente di R.S.U. ad ufficio diverso da quello competente per la gestione del personale - Attuazione del Regolamento per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza - Comportamento antisindacale - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Non integra comportamento antisindacale l'assegnazione di un dipendente, addetto all'Ufficio per il trattamento giuridico del personale, nominato componente di R.S.U., ad un ufficio diverso, la quale sia disposta in attuazione di una previsione del Regolamento per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza, in quanto tale previsione risponde a obiettivi di tutela della stessa libertà sindacale, che sarebbe limitata dalla situazione di potenziale conflitto di interessi nella quale il dipendente verrebbe a trovarsi.(Nella specie, la S.C. ha escluso l'antisindacalità della assegnazione all'Ufficio Polizia Locale del dipendente, nominato componente di R.S.U., in precedenza addetto all'Ufficio per il trattamento giuridico del personale, disposta in attuazione della previsione del Piano per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza che imponeva di trasferire ad altro settore il dipendente eletto nella R.S.U. assegnato ad un ufficio "che tratta della gestione giuridica e/o economica del personale e/o che tratta dei procedimenti disciplinari").
Rv. 678728-01Rassegna di marzo 2026, p. 319Art. 28 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10124/2026
19 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Diritto a congedi per assistenza dei congiunti disabili - Spettanza anche per il convivente more uxorio disabile - Periodo antecedente alla modifica dell'art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151 del 2001 - Sussistenza.
Il diritto a fruire del congedo straordinario per l'assistenza alla persona con disabilità in situazione di gravità, previsto dall'art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001, ratione temporis vigente, spetta al convivente more uxorio che presta assistenza al partner disabile anche in relazione al periodo antecedente alla modifica introdotta dall'art. 2, comma 1, lett. n), del d.lgs. n. 105 del 2022, stante l'efficacia retroattiva della pronuncia additiva della Corte costituzionale n. 197 del 2025 che ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della disposizione previgente nella parte in cui non includeva il convivente di fatto tra i soggetti legittimati a fruire del suddetto congedo in posizione equiparata al coniuge convivente.
Rv. 678696-01Rassegna di marzo 2026, p. 316Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 32 cost. · Art. 3 cost. · Art. 2 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. I, ord. n. 9436/2026
14 aprile 2026
In materia di navigazione marittima ed aerea
Corporazione di piloti - Capo pilota - Poteri - Disciplina - Fattispecie.
In tema di corporazione di piloti, la rappresentanza di diritto sostanziale dell'ente e la correlata legittimazione attiva e passiva sono attribuite al capo pilota, al quale l'art. 114 del d.P.R. n. 328 del 1952 conferisce poteri di compiere atti di ordinaria amministrazione - come, nella specie, la stipula di una polizza assicurativa - non dissimili da quelli spettanti agli amministratori di società o altre persone giuridiche private o pubbliche.
Rv. 678277-01Rassegna di marzo 2026, p. 85Art. 113 Regolamento per l'esecuzione del Codice della navigazione (Navigazione marittima) · Art. 114 Regolamento per l'esecuzione del Codice della navigazione (Navigazione marittima)Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. III, ord. n. 9494/2026
14 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro › Tutela delle condizioni di lavoro
Appalto - Infortunio occorso a socio illimitatamente responsabile della società appaltatrice - Responsabilità del committente ex art. 2087 c.c. - Esclusione - Fondamento.
In tema di appalto, l'operatività della regola di cui all'art. 2087 c.c., con riguardo alla posizione di garanzia assunta dal committente rispetto ai dipendenti dell'appaltatore, non si estende all'ipotesi di infortunio occorso ad un socio illimitatamente responsabile della società appaltatrice, in quanto l'esigenza di tutelare la posizione meno garantita, quale quella del lavoratore subordinato, non può riscontrarsi in un rapporto paritario tra imprenditori.
Rv. 677805-01Rassegna di marzo 2026, p. 258Art. 2087 c.c. · Art. 2291 c.c. · Art. 1218 c.c. · Art. 1655 c.c. e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 9550/2026
14 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
In tema di reiterazione abusiva di contratti a termine di supplenza nei confronti dei docenti di religione cattolica, costituiscono misure idonee a sanare l'illecito le procedure di stabilizzazione caratterizzate da forme di blanda selezione, per tali intendendosi quelle che, fermo l'automatismo dell'immissione in ruolo, prevedono mere regole di priorità tra i candidati, in ragione dei tempi - comunque da circoscrivere in un periodo contenuto - necessari per l'attribuzione del posto. (Nella specie, la S.C. ha cassato con rinvio la decisione che aveva ritenuto sanato l'illecito sulla base della sola circostanza che fosse stato avviato il reclutamento straordinario e la ricorrente avesse fatto istanza per parteciparvi, senza verificare, oltre alla durata contenuta della procedura, se le prove di merito fossero in grado o meno di condizionare l'assunzione o se la stessa fosse comunque assicurata, anche mediante l'utilizzo della graduatoria sino al suo esaurimento).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Accesso ai pubblici impieghi in genere · Istruzione e scuole
Rv. 678731-01Rassegna di marzo 2026, p. 315Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 9057/2026
10 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Divieto di intermediazione e di interposizione (appalto di mano d'opera)
Contratto di somministrazione di lavoro - Obblighi informativi ex art. 23, comma 6, del d.lgs. n. 276 del 2003, ratione temporis applicabile - Violazione - Obblighi contributivi conseguenti - Responsabilità esclusiva dell'utilizzatore - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
In tema di contratto di somministrazione di lavoro, la violazione da parte dell'utilizzatore degli obblighi informativi di cui all'art 23, comma 6, del d.lgs. n. 276 del 2003, applicabile ratione temporis, determina la sua responsabilità esclusiva, con conseguente esonero del somministratore, solo in relazione agli obblighi retributivi e risarcitori verso i dipendenti e non incide sul regime relativo alle obbligazioni contributive, di natura autonoma ed inderogabile, cui il somministratore è tenuto in veste di obbligato principale, sia pure in regime di solidarietà con l'utilizzatore. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che, in un caso di violazione dell'obbligo d'informazione, aveva affermato la responsabilità solidale della somministratrice per le obbligazioni contributive e ritenuto corretta la revoca, da parte dell'Inps, del Durc e degli sgravi contributivi fruiti).
Classificata anche sotto: Previdenza (assicurazioni sociali) › Contributi assicurativi
Rv. 678712-01Rassegna di marzo 2026, p. 314Art. 49 Ristrutturazione dell'Istituto nazionale della previdenza sociale e dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoroDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 9104/2026
10 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Atti discriminatori
Caregiver - Accomodamenti ragionevoli - Onere datore di lavoro - Mancata adozione di soluzioni ragionevoli - Reiterazione di provvedimenti di natura provvisoria e non definitiva - Eguale trattamento di lavoratori con specificità diverse - Discriminazione indiretta - Sussistenza - Fondamento.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Costituisce discriminazione indiretta del datore di lavoro nei confronti del caregiver, ai sensi dell'art. 5 della dir. 2000/78/CE - per come estensivamente interpretato dalla CGUE con sentenza dell'11 settembre 2025, in causa C-38/24 - la mancata adozione di accomodamenti ragionevoli che consentano al lavoratore di fornire al figlio affetto da disabilità l'assistenza necessaria a permettere le cure che le sue condizioni richiedono, nonché il comportamento del medesimo datore di lavoro che equipari la posizione di lavoratori con specificità diverse, o che, al fine di risolvere le difficoltà di proseguire la vita lavorativa prospettate dal caregiver come conseguenza degli obblighi di assistenza dei quali è onerato, ometta di assumere provvedimenti in ordine alla richiesta di essere eventualmente adibito anche a mansioni inferiori, ovvero adotti, per un periodo di tempo irragionevolmente lungo, provvedimenti di natura provvisoria e non definitiva.
Rv. 678735-01Rassegna di marzo 2026, p. 314Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 8887/2026
9 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro › Obbligo di fedeltà › Divieto di concorrenza › Patto di non concorrenza
Patto di non concorrenza - Nozione - Limiti - Necessità di evitare un'eccessiva compromissione della professionalità - Sussistenza - Attività vietate - Delimitazione - Criteri - Fattispecie.
Il patto di non concorrenza è un negozio di natura personale che incide sulle attività che il lavoratore può o non può svolgere dopo la cessazione del rapporto di lavoro, che va contenuto entro limiti di tempo e di spazio definiti, e la cui ampiezza non deve comprimere eccessivamente la sua professionalità, con la conseguenza che l'ambito oggettivo delle attività vietategli va ricondotto alla specifica prestazione dallo stesso resa, e non all'oggetto sociale, o all'operatività astratta, della struttura presso cui egli, dopo la cessazione del precedente rapporto, svolge l'attività lavorativa. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva escluso la violazione del patto di non concorrenza da parte di un medico che, vincolatosi a non prestare la propria opera "nel campo dei trapianti" per un periodo di tempo successivo alla conclusione del rapporto di lavoro con una società di ricerca in campo medico, era stato poi assunto da una struttura ospedaliera che offriva servizi anche nell'ambito dei trapianti, senza essere adibito a mansioni in tale settore).
Rv. 678694-01Rassegna di marzo 2026, p. 313Art. 1362 c.c. · Art. 1363 c.c. · Art. 2125 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8812/2026
8 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Assunzione in prova
In tema di assunzione in prova del personale ATA nella scuola pubblica, l'art. 30 del c.c.n.l. del 19 aprile 2018 stabilisce un termine minimo di durata della prova, dal cui computo, alla luce del complessivo tenore letterale della norma collettiva, devono intendersi esclusi i soli periodi di "assenza" come la malattia o le altre ipotesi previste dalla legge o dal c.c.n.l. (Nella fattispecie, la S.C. ha confermato la pronuncia di merito, che aveva ritenuto computabili nel termine minimo di durata della prova i riposi settimanali, le festività e i giorni di chiusura della scuola, ipotesi non rientranti nel concetto di assenza come individuato dalla contrattazione collettiva).
Classificata anche sotto: Istruzione e scuole
Rv. 678693-01Rassegna di marzo 2026, p. 313Art. 2096 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. II, ord. n. 8500/2026
6 aprile 2026
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni) › Contratto d'opera (nozione, caratteri, differenze dall'appalto, distinzioni) › Corrispettivo
Compenso del professionista - Liquidazione d'ufficio in misura inferiore a quella richiesta - Ammissibilità - Fondamento.
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni) › Contratto d'opera (nozione, caratteri, differenze dall'appalto, distinzioni) › Professioni intellettuali › Compenso (onorario)
In tema di contratto d'opera, la liquidazione giudiziale del corrispettivo in misura inferiore a quella domandata non richiede una specifica istanza dell'attore, rientrando nei poteri officiosi del giudice l'accoglimento della domanda per un importo minore, sicché, in mancanza di una convenzione sul compenso - ovvero di prova del medesimo - non consegue il rigetto della domanda, ma la determinazione del corrispettivo officio iudicis, ai sensi dell'art. 2225 c.c.
Rv. 677501-01Rassegna di marzo 2026, p. 152Art. 2225 c.c. · Art. 112 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8211/2026
2 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie
Lavoratore disabile - Licenziamento - Connessione delle assenze con uno stato di disabilità - Onere preventivo del datore di lavoro di acquisire informazioni al riguardo - Sussistenza - Corrispondente onere di collaborazione - Fondamento - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie › Comporto
Il datore di lavoro che intende adottare un provvedimento di licenziamento per superamento del periodo di comporto ha l'onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze siano connesse ad uno stato di disabilità - cui corrisponde, alla luce della sentenza della Corte di Giustizia UE dell'11 settembre 2025, in causa C-5/24, un onere di collaborazione a carico del lavoratore il quale deve mettere in grado il datore di conoscere il motivo della sua assenza prolungata - al fine di individuare possibili accorgimenti ragionevoli, imposti dall'art. 3, comma 3-bis, d.lgs. n. 216 del 2003, finalizzati ad evitare il recesso dal rapporto, la cui adozione presuppone l'interlocuzione ed il confronto tra le parti, che costituiscono una fase ineludibile della fattispecie complessa del licenziamento de quo. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva accertato il colpevole inadempimento all'obbligo di adottare "accomodamenti ragionevoli" da parte del datore di lavoro, essendo irrilevante la sua formale ignoranza dello stato di disabilità della lavoratrice licenziata, stante la sua conoscibilità sia in base alla documentazione medica allegata sia avviando gli approfondimenti e le interlocuzioni necessarie per ottenere maggiori e più precise informazioni).
Rv. 677710-01Rassegna di marzo 2026, p. 309Art. 41 t.u.s.l. · Art. 18 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8214/2026
2 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione
Assunzione in virtù di clausola sociale - Lavoratore condannato per gravi reati e interdetto dai pubblici uffici - Codice Antimafia - Divieto di assunzione - Esclusione - Valutazione in concreto di compatibilità con le mansioni assegnate - Sussistenza - Fonda-mento - Fattispecie.
In tema di subentro in appalto pubblico di servizi e di applicazione della cd. clausola sociale, prevedente l'obbligo a carico dell'impresa che subentra di assumere i dipendenti di quella uscente, le disposizioni del codice antimafia non impongono alcun automatismo tra l'accertamento di precedenti penali in capo al lavoratore e la sua mancata assunzione, ma possono, eventualmente, consentire al datore di lavoro di valutare la compatibilità tra la personalità del prestatore di lavoro, desumibile anche dai suddetti precedenti, e le mansioni da assegnare, esonerandolo dall'obbligo di assumere il personale già adibito al medesimo servizio, scaturente dal contratto collettivo, ove si accerti che la posizione o il settore di attività da attribuire possa costituire veicolo di condizionamento mafioso dell'impresa. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva escluso che il datore di lavoro, in presenza di una clausola sociale, fosse legittimato a non assumere un lavoratore gravato da condanne irrevocabili per gravi reati e interdizione perpetua dai pubblici uffici, non essendo ravvisabile, nel caso concreto, un rischio di contiguità alla criminalità organizzata in ragione della risalenza nel tempo delle condanne subite e la natura delle mansioni - addetto alle pulizie, senza maneggio di denaro né contatto con il pubblico - assegnate).
Rv. 678710-01Rassegna di marzo 2026, p. 309Art. 1 codice antimafia · Art. 4 codice antimafia · Art. 67 codice antimafia · Art. 82 codice antimafia e altri 6Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8275/2026
2 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità › Di fine rapporto di lavoro
Insolvenza del datore di lavoro - Mancata corresponsione del trattamento di fine rapporto - Intervento del Fondo di garanzia Inps - Condizioni - Consacrazione del credito in un titolo esecutivo - Necessità - Fondamento - Fattispecie.
In caso d'insolvenza del datore di lavoro, il diritto del lavoratore di ottenere la corresponsione del TFR a carico del Fondo di garanzia costituito presso l'INPS, ex art. 2 della l. n. 297 del 1982, è subordinato al presupposto necessario dell'accertamento del credito, in esito all'ammissione allo stato passivo ovvero consacrato in un titolo esecutivo, preesistente rispetto alla presentazione dell'istanza d'intervento del Fondo e conseguito nei confronti del legittimo contraddittore, ossia il datore di lavoro insolvente, e non, incidenter tantum, nei confronti dell'Istituto, il quale, essendo terzo rispetto al rapporto di lavoro, è carente di ogni legittimazione a contestare le pretese ad esso inerenti, quali l'esistenza e l'entità dei crediti. (Nella specie, la S.C. ha escluso la ricorrenza di un titolo esecutivo preesistente alla domanda, essendo inidoneo a tal fine sia il decreto ingiuntivo emesso dopo la cancellazione della società datrice di lavoro dal registro delle imprese che l'accertamento incidentale del credito compiuto dal giudice fallimentare in difetto di rituale provvedimento di ammissione al passivo).
Rv. 678743-01Rassegna di marzo 2026, p. 311Art. 2 Disciplina del trattamento di fine rapporto e norme in materia pensionisticaDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8067/2026
1 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Reintegrazione nel posto di lavoro (tutela reale)
Reintegra del lavoratore per licenziamento illegittimo - Obbligo del datore di lavoro di versare contributi assicurativi - Regime - Nullità o inefficacia del licenziamento e annullabilità - Differenze - Rilevanza - Conseguenze - Fondamento.
In tema di reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, ai sensi dell'art. 18 St. lav., ai fini dell'obbligo del datore di lavoro di versare all'ente previdenziale i contributi assicurativi, tanto per la quota a proprio carico quanto per quella a carico dei lavoratori, ex art. 23 l. n. 218 del 1952, occorre distinguere il caso del licenziamento nullo o inefficace, in cui, stante la natura dichiarativa della pronuncia, il datore di lavoro, oltre a ricostruire la posizione contributiva del lavoratore "ora per allora", deve corrispondere anche la quota contributiva a carico del lavoratore, che dunque ha diritto a percepire le retribuzioni a lui dovute a titolo risarcitorio al lordo di essa, dal caso di annullabilità del licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, oggetto di una sentenza costitutiva, in cui il datore di lavoro che corrisponda le retribuzioni dovute a titolo risarcitorio tempestivamente rispetto al ripristino del rapporto per effetto della pronuncia giudiziale è, invece, legittimato a pagare il dovuto al netto della contribuzione a carico del lavoratore, relativa alle mensilità corrisposte, che sia da lui contestualmente versata agli enti di previdenza.
Classificata anche sotto: Previdenza (assicurazioni sociali) › Contributi assicurativi
Rv. 678740-01Rassegna di marzo 2026, p. 307Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 23 Accertamento imposte sui redditi · Art. 19 Riordinamento delle pensioni dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti · Art. 23 Riordinamento delle pensioni dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8067/2026
1 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Risarcimento del danno
Redditi da lavoro dipendente - Licenziamento illegittimo - Somme spettanti a titolo di risarcimento del danno - Ritenute fiscali a carico del datore di lavoro - Esclusione - Pagamento del dovuto al netto - Sussistenza - Fondamento.
In tema di redditi da lavoro dipendente, in sede di accertamento e condanna del datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni dovute a titolo risarcitorio per licenziamento illegittimo non vanno considerati gli oneri fiscali gravanti, quale sostituto d'imposta, sul datore, il quale, tuttavia, al momento del pagamento al lavoratore, è legittimato a effettuare la relativa ritenuta, corrispondendo il dovuto al netto delle quote di pertinenza fiscale versate all'erario come sostituto d'imposta, realizzandosi diversamente una duplicazione di pagamenti ai danni dell'obbligato.
Classificata anche sotto: Tributi erariali diretti › Imposta sul reddito delle persone fisiche (I.R.P.E.F.) (tributi posteriori alla riforma del 1972)
Rv. 678740-02Rassegna di marzo 2026, p. 308Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 23 Accertamento imposte sui redditi · Art. 19 Riordinamento delle pensioni dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti · Art. 23 Riordinamento delle pensioni dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7584/2026
30 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità › Di fine rapporto di lavoro › Computo › Calcolo globale della retribuzione
Principio di onnicomprensività della retribuzione - Derogabilità da parte della contrattazione collettiva - Modalità - Fattispecie.
La contrattazione collettiva può derogare al principio di onnicomprensività della retribuzione agli effetti della determinazione del trattamento di fine rapporto, limitando la base di calcolo in via diretta - attraverso l'esclusione di determinate voci retributive - o dettando un'autonoma nozione di retribuzione ai fini suddetti; in tale ipotesi, la deroga può essere dichiarata espressamente o risultare con modalità indirette purché, però, la volontà delle parti sia desumibile in modo chiaro ed univoco dal testo contrattuale. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di secondo grado che, con riferimento ai dipendenti di una fondazione lirico-sinfonica, aveva desunto, dalla disposizione contrattuale che prevedeva l'obbligatorietà del lavoro domenicale, la rilevanza di quest'ultimo ai fini del T.F.R., senza verificare se detto lavoro festivo fosse anche straordinario, vale a dire aggiuntivo rispetto al monte orario contrattuale).
Rv. 678745-01Rassegna di marzo 2026, p. 304Art. 1362 c.c. · Art. 1363 c.c. · Art. 2120 c.c. · Art. 2697 c.c. e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7294/2026
26 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità › Sostitutiva delle ferie
Divieto di monetizzazione delle ferie non godute ex art. 5, comma 8, d.l. n. 95 del 2012 - Società "in house" - Applicabilità - Esclusione - Obbligo di corresponsione dell'indennità - Esonero - Presupposti - Onere della prova a carico del datore di lavoro.
Il divieto di monetizzazione del diritto alle ferie non godute, di cui all'art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 2012, conv. con modif. dalla l. n. 135 del 2012, non si applica alle società cd. "in house", neanche in caso di cessazione del rapporto per dimissioni del lavoratore, essendo esonerato il datore di lavoro dalla corresponsione della relativa indennità - in ossequio alla giurisprudenza della CGUE - solo a fronte della dimostrazione di aver posto il lavoratore nelle condizioni di fruire delle ferie annuali retribuite, invitandolo, ove necessario, a farlo e informandolo, in modo accurato e in tempo utile a garantire le finalità del riposo feriale, del fatto che, in caso di mancata fruizione, tali ferie sarebbero andate perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato, senza poter essere sostituite da un'indennità finanziaria.
Rv. 678381-01Rassegna di marzo 2026, p. 302Art. 36 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. II, ord. n. 7128/2026
25 marzo 2026
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni) › Contratto d'opera (nozione, caratteri, differenze dall'appalto, distinzioni) › Professioni intellettuali › Esercizio › Mancata iscrizione all'albo
Domande per ottenere finanziamenti bancari - Intermediazione finanziaria - Differenza - Mera domanda di finanziamento - Iscrizione ad albi regolamentati - Esclusione.
La presentazione da parte di un consulente di una domanda per ottenere un finanziamento bancario, senza lo svolgimento di attività volte a mettere in contatto cliente e banca in modo professionale e indipendente, non rientra di per sé nell'attività di intermediazione finanziaria - implicando quest'ultima un'attività più complessa e qualificata, come la promozione, l'assunzione o la concessione di finanziamenti, in maniera professionale e continuativa - e non richiede né autorizzazioni specifiche né l'iscrizione agli albi regolamentati.
Rv. 677486-01Rassegna di marzo 2026, p. 140Art. 2229 c.c. · Art. 128-sexies Testo unico in materia bancaria e creditizia · Art. 128-septies Testo unico in materia bancaria e creditiziaDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7204/2026
25 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Disciplina (efficacia) › Durata › Ultrattività › Successione di contratti
Rapporti tra contratti collettivi di diverso ambito - Contrasto - Superamento - Criteri - Principi di gerarchia e di specialità - Esclusione - Ricerca della volontà effettiva delle parti - Necessità - Conseguenze - Derogabilità in pejus dei contratti nazionali - Ammissibilità - Fattispecie.
Il rapporto tra contratti collettivi di diverso ambito non è regolato dai principi di gerarchia e specialità propri delle fonti legislative ma dall'effettiva volontà delle parti sociali, da desumersi attraverso il coordinamento delle varie disposizioni delle fonti collettive, aventi tutte pari dignità e forza vincolante, di modo che anche i contratti territoriali o aziendali, in virtù del principio di cui all'art. 1322 c.c., possono prorogare l'efficacia dei contratti nazionali e derogarli, anche in pejus, senza che osti il disposto di cui all'art. 2077 c.c., fatta salva solo la salvaguardia dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori. (Nella specie, la S.C. ha cassato la decisione di merito che aveva escluso la computabilità, nella retribuzione utile per il TFR, dell'assegno integrativo introdotto da un accordo aziendale - con la previsione che esso non fosse valido a nessun effetto retributivo - senza procedere a un'interpretazione complessiva della previsione, tale da tener conto del senso dell'intero accordo e da coordinarsi anche con le clausole del vigente c.c.n.l. che definivano la nozione di retribuzione, la base di calcolo del TFR e l'ambito di competenza della contrattazione integrativa).
Rv. 678641-01Rassegna di marzo 2026, p. 302Art. 2077 c.c. · Art. 1322 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 6910/2026
23 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Cambio appalto e clausola sociale - Artt. 338 e 335 c.c.n.l. turismo-pubblici esercizi del 20/02/2010 - Assunzione presso l'impresa subentrante - Interpretazione - Esclusione del patto di prova - Applicabilità al solo settore della ristorazione collettiva - Esclusione - Applicabilità ad altre ipotesi - Sussistenza - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Assunzione in prova › Recesso
In tema di cambio appalto, l'art. 338 del c.c.n.l. Turismo - Pubblici Esercizi del 20 febbraio 2010 nel prevedere che, in virtù della clausola sociale di cui al precedente art. 335, il personale addetto all'appalto è assunto dall'impresa subentrante senza effettuare il periodo di prova, va interpretato in senso estensivo, ricomprendendo le ipotesi di subentri e cambi appalto nell'intero comparto dei pubblici esercizi - strutturalmente caratterizzato da tali fenomeni, forieri di pregiudizievole precarietà - e non già, in senso letterale, limitatamente ai servizi della "ristorazione collettiva". (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione della Corte di appello che aveva escluso l'obbligo del patto di prova per il personale soggetto ad un cambio appalto relativo alla gestione di un bar caffetteria, ritenendola inclusa, in via di interpretazione estensiva, nella nozione di "ristorazione collettiva" richiamata dal c.c.n.l.).
Rv. 678579-01Rassegna di marzo 2026, p. 301Art. 1362 c.c. · Art. 1363 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 6404/2026
18 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Rinunzie e transazioni
Impugnabilità ex art. 2113 c.c. - Presupposti - Azione giudiziaria del lavoratore promossa anteriormente - Rilevanza - Esclusione.
L'art. 2113 c.c. è applicabile anche nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia già intrapreso un'azione giudiziaria, in quanto la sua posizione di soggezione nei confronti del datore di lavoro non viene meno per il fatto che egli abbia azionato un diritto o sia assistito da un legale; ne consegue che, ai sensi della citata disposizione, restano impugnabili nel termine di sei mesi tutte le rinunce e transazioni che non rivestano la forma della conciliazione giudiziale o sindacale, a nulla rilevando che siano intervenute dopo che il lavoratore abbia già azionato il diritto in giudizio.
Rv. 678348-01Rassegna di marzo 2026, p. 300Art. 2113 c.c. · Art. 410 c.p.c. · Art. 411 c.p.c. · Art. 185 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4722/2026
3 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Per giustificato motivo › Obiettivo
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore - Relativa contestazione - Natura di eccezione - Esclusione - Mera difesa - Configurabilità - Conseguenze.
In tema di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni, la relativa contestazione ha natura di mera difesa e non di eccezione, essendo conseguentemente sottratta al divieto dei nova in appello di cui all'art. 437, comma 2, c.p.c., di modo che il lavoratore può formularla per la prima volta in secondo grado, anche nel caso in cui non abbia proposto ricorso avverso il giudizio espresso dal medico competente ai sensi dell'art. 41, comma 9, del d.lgs. n. 81 del 2008.
Rv. 678756-01Rassegna di marzo 2026, p. 287Art. 3 Licenziamenti individuali · Art. 5 Licenziamenti individuali · Art. 41 t.u.s.l. · Art. 437 c.p.c. e altri 2Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4722/2026
3 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Per giustificato motivo › Obiettivo
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Possibilità di "repechage" - Onere probatorio a carico del datore di lavoro - Sussistenza - Allegazione dei posti assegnabili da parte del lavoratore - Esclusione - Fondamento.
In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo - nel cui ambito rientra anche quello intimato per sopravvenuta infermità permanente del lavoratore -, il datore di lavoro deve allegare e provare l'impossibilità di "repechage" del dipendente licenziato, quale requisito di legittimità del recesso, senza che sul lavoratore incomba un onere di allegazione dei posti assegnabili, essendo contraria agli ordinari principi processuali una divaricazione tra l'onere di allegazione e quello probatorio.
Rv. 678756-02Rassegna di marzo 2026, p. 287Art. 3 Licenziamenti individuali · Art. 5 Licenziamenti individuali · Art. 2697 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4623/2026
2 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Risarcimento del danno
Nullità del licenziamento - Responsabilità risarcitoria ex art. 18 della l. n. 300 del 1970 - Art. 1218 c.c. - Applicazione - Conseguenze - Colpa del datore di lavoro - Rilevanza ai fini della quantificazione del risarcimento - Esclusione - Fattispecie.
La responsabilità risarcitoria derivante dall'invalidità del licenziamento ai sensi dell'art. 18 della l. n. 300 del 1970 è regolata dalle norme del codice civile in tema di danno da inadempimento delle obbligazioni (art. 1218 c.c.), con la conseguenza che, rilevando la colpa unicamente quale criterio di imputabilità della causa impeditiva dell'inadempimento, l'accertamento della relativa sussistenza - anche se in minima misura - in capo al datore di lavoro è da solo sufficiente a fondare l'obbligo risarcitorio, senza possibilità di graduarne in minus la quantificazione. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che, in relazione al licenziamento discriminatorio comminato, per superamento del periodo di comporto, nei confronti di una lavoratrice disabile, aveva ritenuto che, a fronte del silenzio di quest'ultima circa le proprie condizioni di salute, la mera conoscibilità delle stesse da parte del datore di lavoro valesse a mitigarne la colpa, giustificando la quantificazione del risarcimento nella misura minima di cinque mensilità).
Rv. 678777-01Rassegna di marzo 2026, p. 284Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 1218 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4624/2026
2 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Risarcimento del danno
Inidoneità allo svolgimento delle mansioni attestata dal medico competente - Accertamento dell'illegittimità del conseguente licenziamento - Colpa del datore di lavoro - Configurabilità - Fondamento - Presupposti - Conseguenze - Diritto del lavoratore al risarcimento del danno - Fattispecie.
L'accertamento dell'illegittimità del licenziamento, comminato sulla base dell'erroneo giudizio di inidoneità allo svolgimento delle mansioni da parte del medico competente, non esclude la colpa del datore di lavoro - e, dunque, la sua responsabilità risarcitoria ex art. 1218 c.c. -, dal momento che, in primo luogo, il medico competente riveste il ruolo di ausiliario, del cui operato il datore è tenuto a rispondere ex art. 1228 c.c. e, in secondo luogo, la suddetta valutazione comporta prioritariamente l'obbligo, per il datore medesimo, di ricercare altre posizioni di lavoro compatibili con lo stato di salute del lavoratore, non imponendogli il recesso dal rapporto. (Nella specie, la S.C. ha cassato con rinvio la sentenza della Corte territoriale che, pur a fronte dell'accertata illegittimità del licenziamento, aveva escluso la colpa del datore di lavoro, che aveva fondato la propria decisione unicamente sul giudizio espresso dal medico competente, in assenza di ulteriori elementi, indagini e verifiche quali accertamenti sanitari e certificazioni provenienti da enti o strutture pubbliche, ovvero la conferma del predetto giudizio da parte dell'azienda sanitaria locale, che lo stesso datore può adire ai sensi dell'art. 41, comma 9, del d.lgs. n. 81 del 2008).
Rv. 678437-01Rassegna di marzo 2026, p. 284Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 5 statuto dei lavoratori · Art. 1218 c.c. · Art. 1228 c.c. e altri 2Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4624/2026
2 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Risarcimento del danno
Indennità risarcitoria ex art. 18 della l. n. 300 del 1970 - Retribuzione globale di fatto - Ratei t.f.r. - Computo - Esclusione - Fondamento.
La retribuzione globale di fatto, quale parametro cui è ancorato il calcolo dell'indennità risarcitoria di cui all'art. 18 della l. n. 300 del 1970 (come modificato dalla l. n. 92 del 2012), entra a far parte della base di calcolo del trattamento di fine rapporto da liquidare al lavoratore, di modo che non può, a sua volta, includere i ratei di t.f.r., onde evitare che si verifichi una duplicazione dei medesimi emolumenti.
Rv. 678437-02Rassegna di marzo 2026, p. 285Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 2120 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4665/2026
2 marzo 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Trasferimento d'azienda
Illegittima cessione di ramo di azienda - Risarcimento del danno - Periodo anteriore e successivo alla sentenza dichiarativa dell'illegittimità - Aliunde perceptum - Detraibilità - Distinzione - Fondamento - Fattispecie.
In caso di illegittima cessione di ramo d'azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno per il periodo intercorrente tra la messa in mora e la sentenza dichiarativa della nullità della cessione, previa detrazione dell'aliunde perceptum, non trovando, invece, applicazione il principio della compensatio lucri cum damno al periodo successivo alla sentenza suddetta, stante la natura retributiva e non risarcitoria delle somme spettanti ai lavoratori in caso di inottemperanza al comando giudiziale di ripristino del rapporto lavorativo da parte del datore cedente. (Nella specie, la S.C. ha cassato con rinvio la sentenza di merito che aveva ritenuto detraibile, dal risarcimento dovuto dal datore cedente per il periodo dalla messa in mora fino alla sentenza dichiarativa dell'illegittimità della cessione, le somme versate al lavoratore, a titolo di incentivo all'esodo, dal cessionario, in virtù di un accordo conciliativo conseguente al licenziamento da parte di quest'ultimo).
Classificata anche sotto: Risarcimento del danno
Rv. 678748-01Rassegna di marzo 2026, p. 286Art. 2112 c.c. · Art. 1223 c.c. · Art. 12 Revisione degli ordinamenti pensionistici e norme in materia di sicurezza socialeDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 4198/2026
25 febbraio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Trasferimenti
Trasferimento del lavoratore - Nozione - Modifica dell'art. 2103 c.c. - Irrilevanza - Spostamento all'interno della medesima unità produttiva - Configurabilità del trasferimento - Criteri - Fattispecie.
Non rientra nella nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103 c.c., anche a seguito delle modifiche apportate dall'art. 3 del d.lgs. n. 81 del 2015, il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione attuato nell'ambito della medesima unità produttiva, con riguardo ad articolazioni aziendali che, sebbene dotate di una certa autonomia amministrativa, siano destinate a scopi interamente strumentali o a funzioni ausiliarie sia rispetto ai generali fini dell'impresa, sia rispetto ad una frazione dell'attività produttiva della stessa.(Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che, in presenza di un appalto di servizi, aveva considerato trasferimento il mero richiamo della lavoratrice dalla sede dell'impresa committente a quella della società datrice di lavoro, peraltro a minima distanza tra di loro, senza indagare se esistessero due unità produttive).
Rv. 678058-01Rassegna di febbraio 2026, p. 105Art. 2103 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 4198/2026
25 febbraio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Trasferimenti
Motivazione - Prestazione resa nell'ambito di un appalto di servizi - Mancato gradimento della presenza del lavoratore da parte del committente - Integrazione delle esigenze tecniche, organizzative e produttive - Sussistenza - Esistenza di specifica clausola contrattuale - Irrilevanza - Ragione.
In tema di trasferimento del lavoratore, la mancanza di gradimento della sua presenza da parte del committente di un appalto di servizi, anche in assenza di specifica previsione contrattuale, pone il mutamento di sede lavorativa tra le scelte ragionevoli che il datore di lavoro appaltatore può adottare sul piano tecnico, organizzativo e produttivo, tenuto conto dell'incidenza negativa della situazione di conflitto, creatasi tra committente e prestatore di lavoro, sulla propria organizzazione imprenditoriale, anche al fine di scongiurare ben più penalizzanti provvedimenti di risoluzione del rapporto di lavoro.
Rv. 678058-02Rassegna di febbraio 2026, p. 105Art. 2103 c.c.Dove leggere la sentenza

Massime dell’Ufficio del Massimario della Corte di cassazione, pubblicate nelle Rassegne sul sito della Corte. Sono atti ufficiali dello Stato, esclusi dal diritto d’autore dall’art. 5 della legge 633/1941. Raccolta: giurisprudenza-db (cassazione-penale-db) — Synthos Logic, licenza CC BY 4.0; massime riordinate per voce da Iuspedia.

Articoli più citati

Gli articoli che le massime di questa voce indicano nei riferimenti normativi almeno due volte.

Corte costituzionale

Le pronunce che hanno deciso su questi articoli, dichiarandoli illegittimi o giudicando la questione. Il legame con la voce passa per gli articoli ed è ricavato da Iuspedia.

Sentenza n. 197/2025Illegittimità dichiaratadepositata il 23 dicembre 2025
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nel testo antecedente alla modifica normativa introdotta con l'art. 2, comma 1, lettera n), del decreto legislativo 30 gi…
Sentenza n. 111/2025Illegittimità dichiaratadepositata il 18 luglio 2025
Dichiarato illegittimo: Art. 6 Licenziamenti individuali
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), nella parte in cui non prevede che, se al momento della ricezione della comunicazione del licenziamento o in pendenza del termine di sessanta giorni previsto per la sua impugnazione, anche extragiudiziale, il lavoratore versi in condizione di incapacità di int…
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Dichiarato illegittimo: Art. 3 tutele crescenti
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), nella parte in cui non prevede che si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimost…
Sentenza n. 22/2024Illegittimità dichiaratadepositata il 22 febbraio 2024
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Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), limitatamente alla parola «espressamente». Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 23 gennaio 2024.…
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Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, settimo comma, secondo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma…
Sentenza n. 59/2021Illegittimità dichiaratadepositata il 1 aprile 2021
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Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, settimo comma, secondo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma…
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Questione giudicata anche su: Art. 1 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 6, secondo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), come sostituito dall'art. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi a…
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Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto, e alle condizioni s…
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Dichiarato illegittimo: Art. 3 tutele crescenti
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183) - sia nel testo originario sia nel testo modificato dall'art. 3, comma 1, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 (Disposizioni urgenti per la dignit…
Sentenza n. 15/2017Illegittimità dichiaratadepositata il 24 gennaio 2017
Dichiarato illegittimo: Art. 1 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2, comma 20, del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonché misure di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario), convertito, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nella parte in cui prevede ch…
Sentenza n. 7/2017Illegittimità dichiaratadepositata l’11 gennaio 2017
Dichiarato illegittimo: Art. 1 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 8, comma 3, decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonché misure di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario), convertito con modificazioni dall'art. 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nella parte in cui prevede che le so…
Sentenza n. 213/2016Illegittimità dichiaratadepositata il 23 settembre 2016
Dichiarato illegittimo: Art. 33 Legge 104
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate), come modificato dall'art. 24, comma 1, lettera a), della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di…
Sentenza n. 129/2016Illegittimità dichiaratadepositata il 6 giugno 2016
Dichiarato illegittimo: Art. 1 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 16, comma 6, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonché misure di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario), convertito, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nella parte in cui non preved…
Sentenza n. 125/2015Illegittimità dichiaratadepositata il 1 luglio 2015
Dichiarato illegittimo: Art. 1 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95
Dispositivo: riservata a separate pronunce la decisione delle altre questioni di legittimità costituzionale promosse con i ricorsi indicati in epigrafe; riuniti i giudizi, 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 15, comma 13, lettera c), del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini), convertito, con…
Sentenza n. 79/2014Illegittimità dichiaratadepositata l’8 aprile 2014
Dichiarato illegittimo: Art. 1 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale del terzo periodo del comma 2 dell'art. 16 del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonché misure di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario), convertito, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nella…
Sentenza n. 203/2013Illegittimità dichiaratadepositata il 18 luglio 2013
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto, e alle condizioni ivi stab…
Sentenza n. 246/2011Illegittimità dichiaratadepositata il 25 luglio 2011
Dichiarato illegittimo: Art. 19 TU pubblico impiego
Dispositivo: riuniti i giudizi, dichiara l'illegittimità costituzionale dell'articolo 19, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), come modificato dall'art. 2, comma 159, del decreto-legge 3 ottobre 2006, n. 262 (Disposizioni urgenti in materia tributaria e finanziaria), convertito, con modificazioni,…
Sentenza n. 124/2011Illegittimità dichiaratadepositata l’11 aprile 2011
Dichiarato illegittimo: Art. 19 TU pubblico impiego
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 19, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), nel testo vigente prima dell'entrata in vigore dell'art. 40 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 (Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttiv…
Sentenza n. 19/2009Illegittimità dichiaratadepositata il 30 gennaio 2009
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto il figlio convivente, in assen…
Sentenza n. 158/2007Illegittimità dichiaratadepositata l’8 maggio 2007
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non prevede, in via prioritaria rispetto agli altri congiunti indicati dalla norma, anche per il coniuge c…
Sentenza n. 233/2005Illegittimità dichiaratadepositata il 16 giugno 2005
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non prevede il diritto di uno dei fratelli o delle sorelle conviventi con soggetto con handicap in situazion…
Sentenza n. 427/1989Illegittimità dichiaratadepositata il 25 luglio 1989
Dichiarato illegittimo: Art. 7 statuto dei lavoratori
Dispositivo: Dichiara la illegittimità costituzionale dell'art. 7, secondo e terzo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), nella parte in cui è esclusa la loro applicabilità al licenziamento per motivi disciplinari irrogato da imprenditor…
Sentenza n. 1103/1988Illegittimità dichiaratadepositata il 20 dicembre 1988
Dichiarato illegittimo: Art. 48 Istituzione del servizio sanitario nazionale
Dispositivo: Dichiara l'illegittimità costituzionale della legge della Regione Liguria, riapprovata il 25 marzo 1985, dal titolo "Collaborazione con il Servizio Sanitario Nazionale dei medici inseriti nelle graduatorie previste dagli accordi nazionali di cui all'art. 48 della legge 23 dicembre 1978 n. 833". Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il…
Sentenza n. 616/1987Illegittimità dichiaratadepositata il 30 dicembre 1987
Dichiarato illegittimo: Art. 2109 c.c.
Dispositivo: Dichiara la illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso. Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 16 dicembre 1987. Il Presidente: SAJA Il redattore: GRECO Depositata in cancelleria il 30 dic…
Sentenza n. 204/1982Illegittimità dichiaratadepositata il 30 novembre 1982
Dichiarato illegittimo: Art. 7 statuto dei lavoratori
Questione giudicata anche su: Art. 18 statuto dei lavoratori
Dispositivo: riuniti gli incidenti iscritti ai nn. 738 e 758 R.O. 1976, 38, 39, 57 e 168 R.O. 1977, 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dei commi primo, secondo e terzo dell'art. 7 (sanzioni disciplinari) l. 20 maggio 1970, n. 300 (norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento),…
Sentenza n. 189/1980Illegittimità dichiaratadepositata il 22 dicembre 1980
Dichiarati illegittimi: Art. 2109 c.c. · Art. 2096 c.c.
Questione giudicata anche su: Art. 2120 c.c.
Dispositivo: 1. - dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2096, terzo comma, cod. civ. nella parte in cui non riconosce il diritto alla indennità di anzianità di cui agli artt. 2120 e 2121 stesso codice, al lavoratore assunto con patto di prova nel caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo. 2. - Ai sensi dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953, n. 87 dichiara…
Sentenza n. 75/1968Illegittimità dichiaratadepositata il 27 giugno 1968
Dichiarato illegittimo: Art. 2120 c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, primo Comma, del Codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie. Così…
Sentenza n. 66/1963Illegittimità dichiaratadepositata il 10 maggio 1963
Dichiarato illegittimo: Art. 2109 c.c.
Dispositivo: dichiara la illegittimità costituzionale dell'art. 2109, secondo comma, del Codice civile, limitatamente all'inciso "dopo un anno di ininterrotto servizio", in riferimento all'art. 36, terzo comma, della Costituzione. Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 7 maggio 1963. GASPARE AMBROSINI - GIUSEPPE CASTELLI AVOLIO - ANTONINO PAP…
Sentenza n. 85/2026Questione infondatadepositata il 19 maggio 2026
Questione giudicata su: Art. 2946 c.c.
Dispositivo: 1) dichiara inammissibili le questioni di legittimità costituzionale dell'art. 20, comma 6, del decreto legislativo 13 aprile 1999, n. 112 (Riordino del servizio nazionale della riscossione, in attuazione della delega prevista dalla legge 28 settembre 1998, n. 337), sollevate, in riferimento agli artt. 3, primo comma, 97 e 111 della Costituzione, dalla Corte di giustizia tributaria di secondo grad…
Ordinanza n. 155/2024Questione inammissibiledepositata il 30 luglio 2024
Questione giudicata su: Art. 32 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile
Dispositivo: dichiara la manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell'art. 32 della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il…

Se ne mostrano 30 su 157: prima le dichiarazioni di illegittimità, poi le altre, dalle più recenti.

Fonte: dati aperti della Corte costituzionale, licenza CC BY-SA 3.0.

Voci, sottovoci e codici sono quelli con cui l’Ufficio del Massimario della Corte di cassazione classifica le massime nelle Rassegne mensili della giurisprudenza civile. Qui sono scritti con le maiuscole e gli accenti dell’uso corrente, e i codici con lo stesso nome stanno in una pagina sola. Una voce o una sottovoce ha una pagina se raccoglie almeno 10 massime e almeno 3 articoli citati da due o più di esse; una sottovoce con più dei quattro quinti delle massime della sua voce resta nella pagina della voce. Un secondo livello fra virgolette senza codici propri, che raccoglie argomenti diversi, non fa sottovoce: lo fa il livello successivo. Le massime che si limitano a dichiararsi conformi a una pronuncia precedente, senza un testo proprio, non sono contate. Gli articoli sono quelli indicati dalle massime nei riferimenti normativi. Le pronunce della Corte costituzionale non fanno parte della classificazione: sono quelle che hanno deciso sugli articoli citati da almeno due massime, un collegamento ricavato da Iuspedia. Le Rassegne raccolte sono 12, da gennaio 2025 a maggio 2026. Fonti e metodologia

Sottovoci

Massime della Corte di cassazione

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 17102/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17130/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 16394/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16220/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15678/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15429/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14632/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14591/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14458/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14028/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14058/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 12815/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12006/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12120/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 11269/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11284/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11177/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10976/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10684/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 10407/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10124/2026

Cass. civ., Sez. I, ord. n. 9436/2026

Cass. civ., Sez. III, ord. n. 9494/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 9550/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 9057/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 9104/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 8887/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8812/2026

Cass. civ., Sez. II, ord. n. 8500/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8211/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8214/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8275/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8067/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8067/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7584/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7294/2026

Cass. civ., Sez. II, ord. n. 7128/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 7204/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 6910/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 6404/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4722/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4722/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4623/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4624/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4624/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 4665/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 4198/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 4198/2026

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Corte costituzionale