Art. 3 statuto dei lavoratori — Personale di vigilanza
I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attivita' lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori interessati.
Testo vigente dal 27 maggio 1970
Corte di cassazione
2 pronunce che riguardano l’art. 3 statuto dei lavoratori, dalle Rassegne del Massimario.
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 8710/2025
2 aprile 2025In tema di controlli a distanza dell'attività dei lavoratori, rientra nei poteri del datore di lavoro avvalersi di agenzie investigative, ove l'attività di indagine sia esercitata in luoghi pubblici e non sia diretta a verificare le modalità di adempimento dell'obbligazione lavorativa bensì ad accertare comportamenti illeciti del lavoratore, suscettibili di rilievo penale o, comunque, idonei a raggirare il datore di lavoro e a ledere il patrimonio aziendale ovvero l'immagine e la reputazione dell'azienda all'esterno. (Principio affermato in relazione all'attività investigativa svolta nei confronti di un lavoratore addetto al ritiro porta a porta di rifiuti urbani, licenziato perché, durante il turno svolto al di fuori dell'azienda, usava intrattenersi presso diversi bar per un periodo di tempo che eccedeva ampiamente l'arco temporale previsto dall'art. 8 del d.lgs. n. 66 del 2003).
Art. 3 statuto dei lavoratori · Art. 8 Orario di lavoro · Art. 2 statuto dei lavoratori · Art. 4 statuto dei lavoratori
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 2157/2025
30 gennaio 2025L'utilizzo dei permessi di cui all'art. 33 della l. n. 104 del 1992 in attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, tali da violare le finalità per le quali il beneficio è concesso e da far venir meno il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al soggetto in condizione di handicap, è comportamento idoneo a fondare il licenziamento per giusta causa ed accertabile dal datore anche attraverso agenzie investigative, cui può essere demandato il compito di verifica di condotte del prestatore fraudolente o integranti ipotesi di reato. (In applicazione del principio, la S.C. ha affermato che legittimamente il datore si era avvalso di un'agenzia investigativa per la verifica dell'uso fraudolento dei permessi, nella specie sistematicamente adoperati dal dipendente per praticare sport).
Art. 3 statuto dei lavoratori · Art. 2104 c.c. · Art. 2109 c.c. · Art. 33 Legge 104
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario, Rassegne di gennaio 2025 ↗ e aprile/maggio 2025 ↗.
Corte costituzionale
L’articolo non è stato oggetto di questioni: compare nel testo di queste pronunce.
- Sentenza n. 2/1986citato nel testo
- Sentenza n. 1/1974citato nel testo
Fonte: dati aperti della Corte costituzionale, licenza CC BY-SA 3.0.
Norme correlate
Ogni gruppo dice da dove viene il collegamento.
Citate insieme nelle massime
Le norme che le massime della Cassazione e della Consulta indicano accanto a questa nei riferimenti normativi.
- Art. 2 statuto dei lavoratoriGuardie giuratein 2 massime
- Art. 8 Orario di lavoroPausein 1 massima
- Art. 4 statuto dei lavoratoriImpianti audiovisivi e altri strumenti di controlloin 1 massima
- Art. 2104 c.c.Diligenza del prestatore di lavoroin 1 massima
- Art. 2109 c.c.Periodo di riposoin 1 massima
- Art. 33 Legge 104Agevolazioniin 1 massima
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- Art. 36 t.u.s.l.Informazione ai lavoratori
- Art. 18 t.u.s.l.Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
- Art. 50 t.u.s.l.Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
- Art. 3 Riordinamento dei ruoli organici del personale addetto agli istituti di rieducazione dei minorenniAttribuzioni del personale di sorveglianza
- Art. 13 t.u.s.l.Vigilanza
Versioni nel tempo
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Le versioni storiche sono pubblicate solo per alcune raccolte di atti, e quella da cui viene questo atto non è fra quelle. Stiamo recuperando la multivigenza atto per atto: quando arriva, qui compare la storia completa con le date.
urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300~art3 · fonte del testo