Art. 35 statuto dei lavoratori — Campo di applicazione

La questione di legittimità costituzionale sollevata, in riferimento all'art. 3 Cost., nei confronti degli artt. 7, secondo e terzo comma, e 35 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori) e 4 della legge n. 108 del 1990 (Disciplina dei licenziamenti individuali) nella parte in cui escludono l'applicabilità al rapporto di lavoro domestico della disciplina in essi contenuta circa i limiti del licenziamento disciplinare e le garanzie contro il licenziamento invalido, non può aver corso per difetto di motivazione, nella ordinanza di rimessione, in punto di rilevanza. Secondo la giurisprudenza della Corte di cassazione, consolidatasi con una serie di sentenze delle Sezioni unite del 1994, la violazione delle formalità di cui all'art. 7 statuto dei lavoratori da' infatti luogo a sanzioni disciplinari diverse a seconda dell'appartenenza del datore all'una o all'altra delle tre "aree" normative distinte dalla legge n. 108 del 1990, e poiché i rapporti di lavoro domestico sono rimasti nell'area di libera recedibilità, l'inosservanza delle suddette garanzie procedurali, in tali rapporti, sarebbe sanzionata solo in caso di licenziamento in tronco per giusta causa, la conseguente sanzione consistendo nell'obbligo di pagare l'indennità sostitutiva del preavviso, salve le eventuali azioni penale e civile in caso di licenziamento ingiurioso. Perciò il giudice 'a quò avrebbe dovuto precisare - ciò che non ha fatto - se le presunte mancanze lamentate nel caso dalla datrice di lavoro siano state addebitate con un licenziamento in tronco oppure con un licenziamento ordinario con preavviso. (Inammissibilità della questione di legittimità costituzionale, in riferimento all'art. 3 Cost., degli artt. 7, secondo e terzo comma, e 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e 4 della legge 11 maggio 1990, n. 108). - Cfr. Cass., s.u., n. 4844/1994, richiamata da Corte costituzionale in S. n. 398/1994. Riguardo all'assoggettamento alle formalità di cui all'art. 7 statuto dei lavoratori delle aziende con meno di sedici dipendenti, v. S. nn. 427/1989 e 586/1989 entrambe richiamate dal giudice 'a quò. red.: S. Pomodoro

Art. 7 statuto dei lavoratori · Art. 35 statuto dei lavoratori · Art. 4 Disciplina dei licenziamenti individuali · Art. 3 cost.

Va dichiarata manifestamente infondata la questione di legittimita` costituzionale quando l'ordinanza di rimessione non aggiunga nuovi argomenti a quelli gia` esaminati e disattesi con precedenti decisioni di rigetto di identica questione. (Manifesta infondatezza della questione di legittimita` costituzionale - sollevata in riferimento agli artt. 3,4,35 e 41, comma secondo, Cost. - dell'art. 35, comma secondo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 che non consente di sommare, ai fini della verifica di sussistenza del requisito dimensionale minimo per l'operativita` della tutela c.d. "reale" del posto di lavoro rispetto ai licenziamenti illegittimi, i dipendenti delle varie unita` produttive della medesima impresa, ubicate in comuni diversi; questione gia` dichiarata non fondata con sentt. nn. 81/1969, 55/1974, 189/1975, 152/1975, 2/1986).

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Le questioni di legittimità costituzionale degli articoli 8 e 11 della legge 15 luglio 1966, n. 604 e 18 e 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, sollevate in riferimento all'art. 3 Cost. (in quanto stabiliscono nei confronti del lavoratore dipendente, licenziato senza giusta causa o giustificato motivo, l'applicazione di un diverso trattamento economico a seconda dei limiti dimensionali numerici dell'impresa di appartenenza del lavoratore stesso) sono, nei casi di specie, inammissibili, in quanto il giudice a quo, in una delle ordinanze, non ha motivato in ordine alla affermata rilevanza, mentre, in altra, non ha individuato le norme regolamentari del rapporto, oggetto della controversia, per cui le disposizioni denunciate risultano essere di applicazione incerta e meramente eventuale. - S. n. 194/1970.

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Questione già dichiarata non fondata. - S. n. 129/1976.

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È manifestamente inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell'art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (che pone limiti riguardo alle imprese nei cui confronti operano le garanzie previste in materia di licenziamenti) sollevata in riferimento agli artt. 3 e 35 Cost., perché non è possibile desumere, con sufficiente certezza, dall'ordinanza di rinvio e dagli atti di causa, i termini della questione, ne' sono enunciati i profili per i quali la norma impugnata si porrebbe in contrasto con le disposizioni costituzionali di raffronto.

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È manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori), nella parte in cui limita l'applicabilità delle disposizioni dell'art. 18 alle sole imprese industriali, commerciali ed agricole, sollevata con le ordinanze di cui in epigrafe in riferimento agli artt. 3 e 35 della Costituzione, e già decisa con la sentenza 27 giugno 1975, n. 189. - v. Sent. n. 189/1975.

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Le medesime considerazioni per cui la Corte ha riconosciuto la legittimità del trattamento differenziato risultante dall'art. 35 dello Statuto dei lavoratori per i lavoratori delle imprese industriali e commerciali, ovvero delle imprese agricole, secondo che sussistano o meno, nei singoli casi concreti, i requisiti ivi stabiliti nel primo e nel secondo comma, potrebbero a maggior regione valere anche per giustificare la inapplicabilità dell'art. 18 nei confronti dei dipendenti da datori di lavoro non imprenditori. Ma altri ed ancor più evidenti motivi possono aggiungersi: di fronte alle imprese, caratterizzate dallo scopo di lucro e dai tipi di organizzazione rispondenti alle esigenze della produzione di beni o di servizi, le diverse categorie di datori di lavoro non qualificabili professionalmente come imprenditori si distinguono nettamente, sia per la mancanza di attività lucrativa sia per il difetto di forme organizzative e di risorse finanziarie comparabili a quelle proprie delle attività imprenditoriali. La profonda diversità di queste situazioni rispetto a quelle tipiche delle imprese industriali, commerciali, agricole, giustifica la diversità della disciplina anche per quanto attiene alle garanzie di stabilità dei posti di lavoro dei dipendenti. Si tratta di valutazione e scelte discrezionali di politica legislativa, relative a condizioni economico-sociali che potranno anche mutare nel tempo e determinare quindi la modificazione, ma che non sono censurabili sotto il profilo dell'art. 3 della Costituzione, in quanto fondate su presupposti obbiettivi e razionalmente ammissibili, e nemmeno sotto il profilo dei principi costituzionali di tutela del lavoro e dei lavoratori, in quanto non può dirsi che confliggano direttamente con le enunciative degli artt.4, 35, primo comma e 41, secondo comma.

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Non sono fondate, in riferimento agli artt. 3, 4 e 35, comma primo, della Costituzione, le questioni di legittimità costituzionale dell'art. 35, primo e secondo comma, legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei lavoratori). Invero, la ragione del diverso limite numerico adottato per le imprese agricole rispetto a quelle industriali va ricercata nelle sensibili differenze, organizzative e strutturali, che nella realtà economica e sociale del nostro paese separano le une delle altre. E, d'altro canto, come fu già rilevato con la sent. n. 55 del 1974, l'esigenza di salvaguardare la funzionalità delle unità produttive (intese quali autonome articolazioni di una più complessa organizzazione imprenditoriale) ed, in ispecie, di quelle con minor numero di dipendenti (nelle quali la reintegrazione nel medesimo ambiente del dipendente licenziato potrebbe determinare il verificarsi di situazioni di tensione nelle quotidiane relazioni umane e di lavoro) è sufficiente a giustificare la tipizzazione di diverse fattispecie ai fini di una disciplina non uniforme dai licenziamenti individuali.

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È infondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 35, comma primo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) in riferimento agli artt. 3 e 24 della Costituzione (inteso quest'ultimo quale specificazione ulteriore del principio di uguaglianza) poiché deve ritenersi che il legislatore senza dare esclusivo rilievo al criterio della fiduciarietà nel rapporto di lavoro o all'esigenza di non gravare di oneri economici eccessivi le imprese di minori dimensioni, abbia attribuito prevalente e determinante valore all'esigenza di salvaguardare la funzionalità delle unità produttive, nell'intento di evitare in quelle con minor numero di dipendenti (secondo l'indice numerico che ha ritenuto di stabilire) il verificarsi di situazioni di tensione nelle quotidiane relazioni umane e di lavoro correnti tra il dipendente licenziato ( e poi reintegrato nel medesimo ambiente) e i preposti all'unità produttiva nonché gli altri lavoratori ad essa appartenenti.

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