Art. 21 — Forma del contratto di somministrazione
Articolo abrogato dal d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
Abrogato dal 25 giugno 2015
Corte di cassazione
2 pronunce che riguardano l’art. 21, dalle Rassegne del Massimario.
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 9057/2026
10 aprile 2026In tema di contratto di somministrazione di lavoro, la violazione da parte dell'utilizzatore degli obblighi informativi di cui all'art 23, comma 6, del d.lgs. n. 276 del 2003, applicabile ratione temporis, determina la sua responsabilità esclusiva, con conseguente esonero del somministratore, solo in relazione agli obblighi retributivi e risarcitori verso i dipendenti e non incide sul regime relativo alle obbligazioni contributive, di natura autonoma ed inderogabile, cui il somministratore è tenuto in veste di obbligato principale, sia pure in regime di solidarietà con l'utilizzatore. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che, in un caso di violazione dell'obbligo d'informazione, aveva affermato la responsabilità solidale della somministratrice per le obbligazioni contributive e ritenuto corretta la revoca, da parte dell'Inps, del Durc e degli sgravi contributivi fruiti).
Art. 21 · Art. 20 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 23 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 25 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 25339/2025
16 settembre 2025L'irregolarità della somministrazione di lavoro, prevista dall'art. 27 del d.lgs. n. 276 del 2003 (ratione temporis applicabile), comporta che il lavoratore illegittimamente somministrato possa agire nei confronti dell'utilizzatore per ottenere la costituzione, alle sue dipendenze, di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con effetto dall'inizio della somministrazione, con conseguente obbligo dell'utilizzatore di ripristino del rapporto medesimo e di risarcimento del danno secondo i criteri della mora accipiendi, senza che possa applicarsi il sistema della forfettizzazione del danno per il periodo cd. "intermedio" di cui all'art. 32, comma 5, l. n. 183 del 2010 (ratione temporis applicabile), stante la sua natura speciale e derogatoria rispetto ai principi generali, che ne impedisce un'interpretazione analogica.
Art. 21 · Art. 27 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 20 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 1223 c.c.
Tutte le 13 massime su questo articolo nel Massimario
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario, Rassegne di settembre 2025 ↗ e marzo/aprile 2026 ↗.
Norme correlate
Ogni gruppo dice da dove viene il collegamento.
Citate insieme nelle massime
Le norme che le massime della Cassazione e della Consulta indicano accanto a questa nei riferimenti normativi.
- Art. 20 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Condizioni di liceitàin 2 massime
- Art. 23 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietàin 1 massima
- Art. 25 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Norme previdenzialiin 1 massima
- Art. 49 Ristrutturazione dell'Istituto nazionale della previdenza sociale e dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoroClassificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali ed assistenzialiin 1 massima
- Art. 27 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Somministrazione irregolarein 1 massima
- Art. 1223 c.c.Risarcimento del dannoin 1 massima
- Art. 1206 c.c.Condizioniin 1 massima
- Art. 32 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminileDecadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinatoin 1 massima
- Art. 38 jobs actSomministrazione irregolarein 1 massima
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- Art. 27 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Somministrazione irregolare
- Art. 12 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Fondi per la formazione e l'integrazione del reddito
- Art. 28 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Somministrazione fraudolenta
- Art. 2 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Definizioni
- Art. 62 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Forma
- Art. 42 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Forma e comunicazioni
Versioni nel tempo
7 versioni dal 2003
versione dal 9 ottobre 2003versione dal 26 ottobre 2004versione dal 1 gennaio 2008versione dal 1 gennaio 2010versione dal 6 aprile 2012versione dal 20 maggio 2014versione dal 25 giugno 2015
2003oggi
- 25 giugno 2015 — oggiabrogatoper 11 anni
- 20 maggio 2014 — 25 giugno 2015per un anno
- 6 aprile 2012 — 20 maggio 2014per 2 anni
- 1 gennaio 2010 — 6 aprile 2012per 2 anni
- 1 gennaio 2008 — 1 gennaio 2010per 2 anni
- 26 ottobre 2004 — 1 gennaio 2008per 3 anni
- 9 ottobre 2003 — 26 ottobre 2004testo originarioper un anno
Che cosa è cambiato dal 25 giugno 2015
Confronto con la versione in vigore dal 20 maggio 2014 al 25 giugno 2015. 288 parole tolte, 10 parole aggiunte in 12 capoversi.
tolto: Il contratto di somministrazione di manodopera e' stipulato in forma scritta e contiene i seguenti elementi:
tolto: a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore;
tolto: b) il numero dei lavoratori da somministrare;
tolto: c) i casi e le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo di cui al comma 3 dell'articolo 20;
tolto: d) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrita' e la salute del lavoratore e delle misure di prevenzione adottate;
tolto: e) la data di inizio e la durata prevista del contratto di somministrazione;
tolto: f) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e il loro inquadramento;
tolto: g) il luogo, l'orario e il trattamento economico e normativo delle prestazioni lavorative;
Mostra gli altri 4 capoversi cambiati
tolto: h) assunzione da parte del somministratore della obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico, nonche' del versamento dei contributi previdenziali;
tolto: i) assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei prestatori di lavoro;
tolto: j) assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di comunicare al somministratore i trattamenti retributivi applicabili ai lavoratori comparabili;
tolto: k) assunzione da parte dell'utilizzatore, in caso di inadempimento del somministratore, dell'obbligo del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonche' del versamento dei contributi previdenziali, fatto salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore. Nell'indicare gli elementi di cui al comma 1, le parti devono recepire le indicazioni contenute nei contratti collettivi. Le informazioni di cui al comma 1, nonche' la data di inizio e la durata prevedibile della missione, devono essere comunicate per iscritto al prestatore di lavoro da parte del somministratore all'atto della stipulazione del contratto di lavoro ovvero all'atto dell'invio presso l'utilizzatore. In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione e' nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore.aggiunto: ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81
barrato = toltoevidenziato = aggiuntoI richiami alle note non contano come cambiamenti.
Per questa versione le note ufficiali non indicano quale atto ha disposto la modifica, e noi non lo indoviniamo.
urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276~art21 · fonte del testo