Ai fini del presente decreto si intende per:

  • a)«autorita' richiedente» l'autorita' competente che presenta una richiesta di assistenza, informazione, notifica o recupero di una sanzione secondo quanto previsto dal presente decreto;
  • b)«autorita' adita» l'autorita' alla quale e' diretta una richiesta di assistenza, informazione, notifica o recupero di una sanzione secondo quanto previsto dal presente decreto;
  • c)«autorita' competente» il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l'Ispettorato nazionale del lavoro nonche', ai soli fini delle disposizioni relative alla procedura di recupero delle sanzioni amministrative di cui all'articolo 21, l'autorita' giudiziaria;
  • d)«lavoratore distaccato» il lavoratore abitualmente occupato in un altro Stato membro che, per un periodo limitato, predeterminato o predeterminabile con riferimento ad un evento futuro e certo, svolge il proprio lavoro in Italia ((. Il lavoratore e' altresi' considerato distaccato nelle ipotesi di cui all'articolo 1, comma 2-bis e anche quando dipende da un'agenzia di somministrazione con sede in Italia));
  • e)«condizioni di lavoro e di occupazione» le condizioni disciplinate da disposizioni normative e dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 del decreto legislativo n. 81 del 2015, con esclusione dei contratti aziendali, relative alle materie di cui all'articolo 4.

Testo vigente dal 30 settembre 2020

Norme correlate

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Richiamate nel testo

Gli articoli che questa norma nomina.

Rinviano a questo articolo

Gli articoli che nel proprio testo richiamano questo.

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Che cosa è cambiato dal 30 settembre 2020

Confronto con la versione in vigore dal 21 luglio 2016 al 30 settembre 2020. 81 parole tolte, 39 parole aggiunte in 9 capoversi.

… con riferimento ad un evento futuro e certo, svolge il proprio lavoro in Italiaaggiunto: . Il lavoratore e' altresi' considerato distaccato nelle ipotesi di cui all'articolo 1, comma 2-bis e anche quando dipende da un'agenzia di somministrazione con sede in Italia;

e) «condizioni di lavoro e di occupazione» le condizioni disciplinate da disposizioni normative e dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 del decreto legislativo n. 81 del 2015 tolto: relative alle seguenti materie:

tolto: 1) periodi massimi di lavoro e periodi minimi di riposo;

tolto: 2) durata minima delle ferie annuali retribuite;

tolto: 3) trattamenti retributivi minimi, compresi quelli maggiorati per lavoro straordinario;

tolto: 4) condizione di cessione temporanea dei lavoratori;

tolto: 5) salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;

tolto: 6) provvedimenti di tutela riguardo alle condizioni di lavoro e di occupazione di gestanti o puerpere, bambini e giovani;

Mostra gli altri 1 capoversi cambiati

tolto: 7) parita' di trattamento fra uomo e donna nonche' altre disposizioni in materia di non discriminazioneaggiunto: , con esclusione dei contratti aziendali, relative alle materie di cui all'articolo 4.

barrato = toltoevidenziato = aggiuntoI richiami alle note non contano come cambiamenti.

Per questa versione le note ufficiali non indicano quale atto ha disposto la modifica, e noi non lo indoviniamo.

urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136~art2 · fonte del testo

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