Art. 9

^[1]La misura delle indennita' assicurate agli operai in caso di infortunio, dovra', secondo i casi, essere la seguente:

^[2]1° Nel caso d'inabilita' permanente assoluta, l'indennita' sara' eguale a cinque salari annui e non mai minore di lire 3000;

^[3]2° Nel caso d'inabilita' permanente parziale, l'indennita' sara' eguale a cinque volte la parte di cui e' stato o puo' essere ridotto il salario annuo;

^[4]3° Nel caso d'inabilita' temporanea assoluta, l'indennita' sara' giornaliera ed eguale alla meta' del salario medio, e dovra' pagarsi per tutta la durata dell'inabilita' cominciando dal sesto giorno;

^[5]4° Nel caso d'inabilita' temporanea parziale, l'indennita' sara' eguale alla meta' della riduzione, che dovra' subire il salario medio per effetto della inabilita' stessa e dovra' pagarsi per tutta la durata della inabilita' cominciando dal sesto giorno;

^[6]5° Nel caso di morte, l'indennita' sara' eguale a cinque salari annui e sara' devoluta secondo le norme del Codice civile agli eredi testamentari o legittimi.

^[7]In mancanza di eredi, l'indennita' sara' versata al fondo speciale stabilito coll'articolo 26.

^[8]L'indennita' dovra' essere liquidata e pagata entro tre mesi dal giorno dell'avvenuto infortunio e nel caso di ritardo decorrera' sopra di essa dopo i tre mesi l'interesse nella misura normale.

^[9]Le indennita' dovute agli apprendisti sono calcolate in base al salario piu' basso percepito dagli operai occupati nella medesima industria e nella stessa categoria degli apprendisti.

^[10]In ogni infortunio, il capo o esercente dell'impresa, industria o costruzione e' obbligato a sostenere la spesa per le prime immediate cure di assistenza medica e farmaceutica.