Art. 2

^[1]Paragrafo 1. - La presente convenzione si applica:

^[2]1. In Italia:

• A)alla legislazione concernente:
• a)l'assicurazione per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti;
• b)l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
• c)l'assicurazione malattie, ivi comprese le indennita' funerarie e le prestazioni in natura per i beneficiari di pensioni e rendite;
• d)l'assicurazione per la tubercolosi;
• e)la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri;
• f)l'assicurazione contro la disoccupazione involontaria;
• g)gli assegni familiari;
• h)i regimi speciali per determinate categorie di lavoratori in quanto concernono rischi o prestazioni coperti dalle legislazioni indicate alle lettere precedenti;
• i)le assicurazioni volontarie e facoltative previste dalla legislazione indicata alle lettere precedenti.

^[3]2. In Spagna:

• A)alla legislazione relativa al regime generale della sicurezza sociale concernente i seguenti eventi e situazioni:
• a)maternita', malattia comune o professionale e infortuni, professionali o extra professionali;
• b)invalidita' temporanea o permanente;
• c)disoccupazione;
• d)vecchiaia, morte e superstiti;
• e)protezione della famiglia;
• f)i servizi sociali per la rieducazione e riadattamento degli invalidi;
• g)prestazioni facoltative di assistenza sociale;
• B)alla legislazione applicabile ai lavoratori assoggettati ai seguenti regimi speciali:
• a)lavoratori subordinati del settore agricoltura, forestale e dell'allevamento del bestiame;
• b)marittimi;
• c)minatori;
• d)addetti ai servizi domestici.

^[4]Paragrafo 2. - La presente convenzione si applica anche ai regimi speciali riguardanti lavoratori autonomi, che svolgono le attivita' che saranno precisate mediante accordo fra le autorita' competenti.

^[5]Paragrafo 3. - La presente convenzione si applichera' anche alle legislazioni che modificheranno o completeranno le legislazioni indicate al paragrafo 1. Tuttavia, non si applichera':

• a)alle legislazioni che estendono i regimi esistenti a nuove categorie di lavoratori, se a tale riguardo l'altra Parte contraente faccia opposizione entro un periodo di tre mesi dalla pubblicazione ufficiale delle medesime;
• b)alle legislazioni concernenti un nuovo regime di sicurezza sociale, se a tale riguardo non intervenga un accordo fra le Parti contraenti.