Nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, l'assunzione puo' avvenire a tempo pieno, ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o a tempo parziale.
Testo vigente dal 24 giugno 2015
1 pronuncia che riguarda l’art. 4 jobs act, dalle Rassegne del Massimario.
I benefici contributivi di cui all'art. 1, comma 118, della l. n. 190 del 2014, la cui ratio è costituita dalla finalità di eliminare il precariato attraverso l'incentivazione di forme di occupazione stabile, non spettano in caso di assunzioni di lavoratori che nei sei mesi precedenti sono stati occupati a tempo indeterminato presso altro datore di lavoro anche in regime di part-time, in quanto il rapporto a tempo parziale, pur comportando "una prestazione inferiore a quella normale", integra comunque una forma occupazionale stabile del lavoratore, restando, peraltro, irrilevante la buona fede o l'inconsapevolezza del datore di lavoro che invochi detto beneficio circa l'esistenza della condizione ostativa stante la sua portata oggettiva.
Art. 4 jobs act · Art. 7 jobs act
L’unica massima su questo articolo nel Massimario
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario, Rassegna di maggio 2026 ↗.
Ogni gruppo dice da dove viene il collegamento.
Le norme che le massime della Cassazione e della Consulta indicano accanto a questa nei riferimenti normativi.
Gli articoli che questa norma nomina.
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Le versioni storiche sono pubblicate solo per alcune raccolte di atti, e quella da cui viene questo atto non è fra quelle. Stiamo recuperando la multivigenza atto per atto: quando arriva, qui compare la storia completa con le date.
urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art4 · fonte del testo
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