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[1]Le lavoratrici di cui all'art. 1 non possono essere licenziate durante il periodo di gestazione, accertato da regolare certificato medico, fino al termine del periodo di interdizione del lavoro previsto dall'art. 5, nonche' fino al compimento di un anno di eta' del bambino. Tale divieto non si applica nel caso:
- a)di colpa da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
- b)di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa e' addetta;
- c)di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice e' stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale e' stato stipulato. In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti il periodo di divieto di licenziamento, il datore di lavoro e' obbligato a conservare il posto alle lavoratrici alle quali e' applicabile il divieto stesso.
[2]------------- Nota redazionale Il testo del presente articolo, mai entrato in vigore per effetto delle modifiche subite durante il periodo di "vacatio legis", viene riportato nella versione originariamente pubblicata in Gazzetta Ufficiale. La prima versione in vigore dell'articolo, oggetto di modifica da parte della L. 12 dicembre 1950, n. 986, e' visualizzabile nell'aggiornamento successivo dello stesso.
Testo in vigore dal 3 novembre 1950 al 4 gennaio 1951